¿Quiere que su iglesia esté llena de acción este nuevo año? Aquí le compartimos cinco formas motivadoras para lograr que los nuevos líderes empiecen en forma muy positiva. Cuando los líderes se involucran y centran en lo que buscan, la gente de la congregación y la comunidad se entusiasmará con la iglesia y sus ministerios.
1. Equipar a líderes para labores específicas
Entregue a los nuevos líderes copias de guías en español e inglés provistas por La Iglesia Metodista Unida. Cada guía provee de un fundamento sólido para planificar y entender ministerios específicos. Use el acrónimo SMART (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-Bound), esto es, específico, medible, realizable, pertinente y con plazo fijo. De esta forma usted logrará sus metas y mantendrá a la iglesia moviéndose según su propósito y misión al frente de su plan.
Permita que los comités y voluntarios tengan tiempo suficiente para planificar y desarrollar su trabajo por medio de un calendario ministerial o cronograma de proyectos. Una vez que tenga un cronograma, escriba las fechas en el calendario. Evite el estrés dándose tiempo suficiente para, por ejemplo, crear una Escuela Bíblica de Vacaciones o un evento anual.
2. Ofrezca entrenamiento
A menudo es difícil romper las viejas costumbres del liderazgo de la iglesia local. Esto es especialmente cierto de antiguos líderes, así que hay que entrenar a los nuevos líderes. Si los líderes están atascados en patrones que deben cambiar, traiga a alguien de fuera de la iglesia para que ayude. Por ejemplo, encuentre otra iglesia metodista unida que tiene un comité de adoración que funciona bien y pídale al presidente del comité que entrene a su nuevo director de adoración. Algunas conferencias anuales tienen entrenadores para ayudar a las iglesias. Entrenadores profesionales pueden cobrar bastante, pero quizá usted pueda conseguir financiamiento de la oficina de desarrollo congregacional de su conferencia. Además, eche un vistazo a las soluciones económicas que ofrecemos para conseguir entrenamiento de primera: Comunicaciones Metodistas Unidas ofrece entrenamiento en línea y en persona.
3. Provea de recursos
Ofrezca entrenamiento interno y promueva entrenamiento del distrito y conferencia. Además, planifique algunos retiros espirituales. Algunos ejemplos:
- Tome 15 minutos para enseñar o entrenar durante una reunión del concilio de la iglesia.
- Invite a sus líderes a leer un libro y conversar acerca de él.
- Cree un currículo y ofrezca una clase en liderazgo.
- Promueva los entrenamientos del distrito y la conferencia
Si necesita un retiro pero no tiene el tiempo o dones para dirigirlo, invite a otro pastor o laico para que lo facilite. Después haga algo para devolver el favor.
4. Ore por nuevos líderes
Comprométase a orar por sus líderes e involucre a otros en la oración. Identifique a personas que tienen el ministerio de la oración y pídales que oren diariamente por los líderes de la iglesia. Use el Aposento Alto para descubrir los diferentes métodos de oración.
5. Dé las gracias
Agradezca a sus líderes cada vez que pueda. Nunca se olvide por qué se ofrecen como voluntarias y voluntarios. Lo hacen para servir al Señor y Salvador Jesucristo.
Traduccion y adaptación por Humberto Casanova. Contacto: recursosmetodistasunidos.org.