Debido a que los miembros del personal de la iglesia están llamados a un propósito superior, a menudo es fácil olvidar que también son empleados. Son susceptibles al estrés laboral y a las frustraciones como cualquier otra persona.
Tanto si es usted un miembro del personal como un feligrés, piense en formas de animar, motivar y apoyar a las personas que dirigen su iglesia.
Los estudios indican que los empleados estresados son menos productivos. En cambio, los empleados comprometidos tienen más probabilidades de ser más productivos. Los cargos eclesiásticos suelen ser intrínsecamente estresantes. El apoyo y el estímulo son aún más importantes para mantener la moral alta y evitar el agotamiento.
He aquí algunos consejos que le ayudarán a cuidar de su personal y a agradecer su duro trabajo.
Fomentar un rendimiento laboral excelente
- Es difícil dar en un blanco que no se ve. Elabore descripciones claras de los puestos de trabajo.
- Ofrezca salarios y prestaciones justos. Los empleados que se sienten infravalorados tienen el doble de probabilidades de dimitir. El aprecio va más allá de las finanzas, pero una compensación adecuada es un buen punto de partida.
- No a la microgestión. Deles espacio para realizar su trabajo. Permítales flexibilidad para mostrar su individualidad. Pídales su opinión. Planifique descansos creativos.
- Critique en privado y elogie en público. Los informes indican que los empleados que reciben comentarios con regularidad y cuyos esfuerzos se reconocen positivamente se sienten más realizados y trabajan más. Evalúelos con frecuencia a través de la comunicación formal e informal.
- Ayude a potenciar sus puntos fuertes y a mejorar los débiles. Según Business News Daily, las oportunidades de desarrollo profesional aumentan la productividad y la satisfacción laboral. Ofrezca oportunidades para asistir a conferencias, talleres y eventos de formación.
- Cree un entorno físico propicio. Mejore su equipo creando un entorno de trabajo seguro y fiable y dándoles todo lo que necesitan para hacer su trabajo.
Honrar su vida personal
- Los miembros del personal de la iglesia también son personas. Una de las mejores maneras de apoyar al clero y al personal y motivarles es honrar su vida personal.
- Anime al personal a tomarse vacaciones. Al menos una encuesta reveló que la mayoría de los pastores se toman de cero a dos semanas de vacaciones y un tercio se toma menos días de los que les corresponden. No haga que sus empleados se sientan culpables por tomarse un tiempo muy necesario para reponer fuerzas.
- Celebre los éxitos y los acontecimientos importantes. Sea consciente de lo que ocurre en la vida de sus empleados y actúe en consecuencia. Celebre un baby shower. Haga un regalo de boda. Envíe flores a la funeraria.
- Respete el tiempo personal. Establezca días y horas claros de guardia y descanso, y respételos. Tenga un plan predeterminado sobre quién está de guardia en situaciones de emergencia.
- Asegúrese de que todo el mundo disfrute del sábado. Muchos miembros del personal trabajan los domingos. Si es así, determine un horario alternativo para su día de descanso y culto.
Regala cosas tangibles e intangibles
El apoyo y el ánimo adoptan muchas formas. Ayude al personal de su iglesia siendo un amigo. Invítelos a cenar. Llévelos a almorzar. Dales bendiciones y ánimo a menudo.
Demuestre su aprecio con regalos para ellos y sus familias. Ofrézcase como voluntario para echar una mano. Cree un equipo de apoyo al ministerio cuyo único propósito sea crear formas de motivar y apoyar al personal.
Sobre todo, recuerde que los trabajadores de la iglesia son siervos valiosos del Señor que también son personas normales. Dales gracia y ora por ellos a menudo.
Tricia K. Brown es autora, editora, conferencista y maestra de Biblia. Además de ser esposa y madre, es dueña de The Girls Get Together, donde junto a su equipo provee programas para mujeres en iglesias y organizaciones. Consiga en Amazon su último libro: A Year of Yearning: A 12-Month Devotional to Help You Study God's Word More.